诫勉谈话影(yǐng)响(xiǎng)期是多长时间，诫(jiè)勉(miǎn)谈话受(shòu)影响吗是六个月内的。

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诫勉谈话(huà)影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗

　　《关于(yú)组织人(rén)事部门对领导干(gàn)部(bù)进行(xíng)提醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受(shòu)到诫勉的领导干部，取消当年(nián)年度(dù)考核、本任期(qī)考(kǎo)核评优和评选各类先进的资格，六(liù)个月(yuè)内不得(dé)提(tí)拔(bá)或(huò)者重(zhòng)用。

　　第二十条(tiáo)诫(jiè)勉六(liù)个月后，组(zǔ)织人事部门应当采(cǎi)取适当方式，对(duì)诫(jiè)勉对象(xiàng)的改正情(qíng)况进(jìn)行了解(jiě)。

　　对于没有改正或(huò)者改正不明显的，根据(jù)情节轻重，给(gěi)予调(diào)离岗位、引咎(jiù)辞职(zhí)、责(zé)令辞职、免职、降职(zhí)等组织处理。

　　扩展资料

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的实施细则(zé)》

　　第二(èr)十二条领导干部接受提醒、函(hán)询和诫勉时，必须认(rèn)真对待、如实回答，不得(dé)隐瞒(mán)、编造、歪曲事实(shí)和回避问题；

　　不得追查反映问题(tí)人员，更不得打(dǎ)击报复。

　　对违反者，根(gēn)据情节轻重，给(gěi)予组织(zhī)处理；

　　构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三(sān)条有关工作人(rén)员(yuán)对领导干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照(zhào)有关(guān)规定严(yán)肃处(chù)理(lǐ)。

　　第二十(shí)四条各级组织(zhī)人(rén)事部门(mén)要敢于(yú)担当，切实履(lǚ)行干部(bù)管理监督(dū)职责，积极发(fā)挥提醒、函(hán)询(xún)和(hé)诫勉的警示教育作用。

　　对不履行或(huò)者不正(zhèng)确履(lǚ)行职责的，要视情节轻(qīng)重(zhòng)追究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫(jiè)勉(miǎn)谈话有影响期，影响期一般(bān)为六个月。

　　在对被(bèi)诫(jiè)勉者发诫勉通知书前一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万，由局党(dǎng)组指定(dìng)专人或由分管局领导进行谈话。

　　谈话时要认真(zhēn)指出被诫勉者(zhě)存在的问题(tí)和不足(zú)，提出诫(jiè)勉的(de)具体要(yào)求，同时进行(xíng)帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在部门(mén)要对其加强思(sī)想(xiǎng)政治工作，进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确(què)对待诫勉，深(shēn)刻反思剖析(xī)自己(jǐ)，制(zhì)定整改措施，认(rèn)真一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万整改， 自觉(jué)接受局党组和所在部门的帮助(zhù)教育，以实际行(xíng)动赢得群众(zhòng)和(hé)组织的信任(rèn)。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规定中的限定词是“领(lǐng)导干部(bù)”，因此在严(yán)格意(yì)义上，并不(bù)是(shì)所有(yǒu)党内成员耐亮巧都能适(shì)用(yòng)这(zhè)一词(cí)汇（普通党员或群众在工作中出(chū)现问题，一般用(yòng)更通俗、直(zhí)接的“谈话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈(tán)话(huà)从字面意(yì)思来理(lǐ)解，昌键其(qí)相比行政处分的六(liù)类情(qíng)况（警(jǐng)告、记过、记大过(guò)、降(jiàng)级(jí)、撤职(zhí)、开除(chú)）程度会更轻(qīng)，也(yě)没有达(dá)到(dào)最低层级的“警告”标准，因此不算(suàn)处分。

　　处分有五(wǔ)种：警(jǐng)告、严重警告、撤(chè)销党内职务、留党察看、开(kāi)除党籍(jí)。

　　前两种处分适用于违纪情节(jié)较轻的党员，通常(cháng)被称为(wèi)轻处(chù)分(fēn)；后三种处分被(bèi)称为(wèi)重(zhòng)处分(fēn)，适用于严重违犯(fàn)党纪(jì)的党员。

　　开除党(dǎng)籍是党(dǎng)内(nèi)的最(zuì)高处分。

　　党(dǎng)员受到开除(chú)党籍处分，五年(nián)内(nèi)不(bù)得(dé)重新入党(dǎng)。

　　另有规定不准重(zhòng)新入党的，依(yī)照(zhào)规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于(yú)组织人事部门(mén)对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九(jiǔ)条(tiáo) 受到诫(jiè)勉的(de)领导(dǎo)干部，取(qǔ)消当(dāng)年年度考核、本任(rèn)期(qī)考核评优和评选各(gè)类先进的(de)资格，六个月内不得提拔(bá)或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人事部门应当(dāng)采取适当方式，对诫勉(miǎn)对象(xiàng)的(de)改(gǎi)正情(qíng)况进行了解。

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