人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业(yè)和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原(yuán)因(yīn)离(lí)职(zhí)的(de)财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责(zé)人均是因明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的为个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份(fèn)和(hé)英(yīng)方软件则提到财务负责人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人(rén)职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因(yīn)离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司(sī)董事长及(jí)执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)的(de)同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了(le)副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公(gōng)司的(de)财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题时(shí)，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的司(sī)财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形势改善，他(tā)们(men)所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

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